很多新员工在毕业，到进入公司的时候，都会被公司组织拓展训练活动，拉去做培训，不过你知道在拓展培训活动中，新员工需要注意哪些问题?一起和重庆户外拓展培训老师来了解下吧： 1、首先想通拓展训练得到什么效果;其拓展训练项目设计能让员工有什么收获;再拓展训练教练起到非常关键作用。 2、其次通拓展训练发现问题定要跟踪解决拓展训练更理解游戏结束。 仅仅拓展训练解决企业深层问题发现深层问题解决需要通其式所能拓展训练抱太期望拓展机构说花乱坠改变拓展训练不足之处。 3、励进新员工拓展培训融入训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。 通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队。 激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。 4、励进拓展通过新员工拓展训练融入训练可以磨炼新员工的意志力，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。励进拓展帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。 5、素质拓展发生在夏季，公司一般...
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随着拓展培训活动的展开，进行拓展培训的企业数量越来越多，不过你知道这些企业在进行拓展培训时，能够得到哪些好处吗？一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧： 1、为团队获得更高昂的士气和战斗力在户外拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。 2、减少员工的流动率和流失率归属感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在获得精神体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。 3、进行更和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐氛围，从而产生美感。因此，拓展训练使员工深切感受到沟通的重要性有利于团队的凝聚。
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很多的公司为了塑造团队活力以及推动组织快速成长,就会选择拓展训练.其中户外较为流行,那么常见的户外训练项目有哪些?下面重庆户外拓展训练公司小编就为大家具体的讲解一下. 1、高空单杠 项目概述: 在8米高的圆柱顶端有一个圆盘上,圆盘小的仅能容纳人的双脚,而且晃动不止,每位队员都要站到上面,然后跃出去抓住悬在头顶上的单杠. 2、徒步穿越 项目概述: 徒步穿越是指在徒步区域里靠徒步行走去完成起点到终点的穿越里程.徒步穿越因富于求知性、探索性、不可预见性等特点,穿越者必须掌握相关野外生存知识与技能,去应对千变万化的野外情况.中间要跨越山岭、丛林 、沙漠、雪原、溪流、峡谷、草地、环湖、江河等地貌的一种户外活动. 3、露营 项目概述: 野外露营是野外生存项目之一,是一个团队合作的项目,主要用于提高个体环境适应与发展能力.在一个完全陌生的环境寻找露营地搭建帐篷.能够体现同心协力的益处,培养学员的团队合作精神. 4、丛林生存 项目概述: 中午时间到了,孩子和家长们需要利用上午努力得来的食材自己烹饪午餐.要求:孩子必须单独完成任务(如洗菜、拾柴火、炒菜等)家长不能协助. 5、生命的长征 项目概述: 突发的地址灾害致使正在进行拓展活动的学员意外'受伤'不能行走,团队成员需要在灾害进一步发生之前全部安全达到集结地,不抛弃、不放弃任何一位队友.利用军用扁带一捆、竹竿两根...
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一项完整的拓展培训活动，是由不同的环节构成的，不过你知道重庆拓展活动的完整环节有哪些吗?一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧： 【体验—分享—交流—整合—应用(循环往复)】 体验 此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 分享 有了体验以后，很重要的是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 交流 分享个人的感受只是一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 整合 按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。 应用 结尾一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步
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企业组织员工参加拓展培训，是为了让员工在拓展活动中有所学习，有所成长，不过你知道拓展活动的学习方法是什么样的吗?一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧： 一：体验 此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 二：分享 有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 三：交流 分享个人的感受只是一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 四：整合 按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。 五：应用 六：策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
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近年来，参加拓展培训的企业不在少数，不过，怎么做才能够让企业拓展培训达到效果呢?一起和重庆拓展公司来了解下吧： 1.学习空杯心态和连续性。每个人都有东西要学，只是看你有没有正确的态度。学习是一个努力的过程。有些公司不经常为员工组织外向型培训，导致员工面临各种棘手的问题。这就变成了恶性循环。 2.出资的心态。公司花钱进行拓展训练是一种变相的投资，所以它的首要标准是能否给公司带来直接的经济效益。对老板来说，员工参与拓展培训提高了团队的凝聚力和员工的积极性，大大提高了公司的效率，让老板对结果满意，让员工继续进行拓展培训。这就呈现了一个自己、老板、公司都受益的良性循环。
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