人们之所以参加成都拓展训练之后能够获得很好的反响，其中除了相关公司做的整体策划比较科学合理之外，其中还有赖于拓展训练的教练懂得如何去引导学员，使他们从训练当中体验到一些积极正面的东西。所以作为教练员来说，应该掌握以下几个技巧来很好的引导成都拓展训练的学员进入正轨。 一、平等对待学员并给予尊重因为成都拓展训练是一个团体的活动，因此任何事情都是建立在团体共识和意愿这个基础上的，因此不得针对某一个成员，作为教练来说更应该要一视同仁，在这个平等的基础上进行交流。同时成都拓展公司介绍应该给予学员一定的尊重，让他们有自我思考的时间，并且引导他们自发性的去完成一些任务或者是思维，避免不必要的学习压力。 二、懂得引导的界限在进行团体的讨论过程当中，成都拓展公司强调主持人员应该要懂得正确的进行引导，把握好主题，避免宽泛化的现象，以便能够更好的探讨有意义的东西，同时要把握好度要避免涉及到私人的情感或相关的问题。并且了解成都拓展价钱多少的公司还介绍应给予学员不发言或者沉默的权利，使他们能够在比较安全的环境当中交谈，可以沉默也可以发言。 三、适度的进行引导并多进行交流和分享因为教练在训练的过程当中都和学员在一起，因此一天下来会对学员的具体状况有一个了解，所以在大家一起交流的时候教练可以适度的将自己对团队的观察分享给学员，不过成都拓展公司提醒要掌握好时间，不要占据太多的发言时间以免引起反感。成都拓展公...
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2019
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我们在参加拓展训练出行之前，一定要尽量的去想象即将会面临的各种处境，要准备相应的技能和装备，也应是需要我们根据自己所造的地方，季节，人数，从而来决定自己所需要的装备，基本的就是帐篷，防潮垫等等，如果目的地离家近的话，可以使用家里的被子，如果远的话，那么就必须要使用睡袋了。那么我们在户外面对一些小问题，该如何去应对呢?接下来成都拓展训练小编就为大家介绍一下“露营需要注意什么问题的相关内容。 一、方向问题 出行前尽可能地搜集活动地区的地图和相关资料，对将要出现的较大转向和明显的标志物做初步了解。当有等高线地图时，可将预定线路和方向进行分析，如：需翻越几道山梁、经过几个丫口、大致海拔上升和下降情况。这样有助于在行进中判定方向。 二、防水问题 在雨季或多雨地区，特别是长时间的穿越，如防水准备不充分整个活动会遇到极大的麻烦。如：无干燥衣物可换，相机、电池、食物等物品遭打湿破坏。因此在出行前要对活动地区的气候做些了解，并做好相应准备。 三、饮水问题 在短途穿越时，如已知补水困难就应带足饮用水，每人每天大约2升(如不需做FB餐的话)。长途穿越，可在途中的溪瀑、江河、湖塘取水，但一定要观察其污染情况，如：水附近有无人畜活动、有无动物尸体、有无粪便及其他污染物。水中有大量泥沙时要使水沉淀10分钟以上。蚂蝗多的地区，打水时要用敞开或透明的容器，以便能及时发现水中是否有蚂蝗。 四、生火问题...
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拓展训练作为一种通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后再拓展培训师的指导下，在团队成员的交流中提升认识，获得知识和实践能力的教育模式。成都拓展训练这种体验式培训方式以成本相对低、效果相对好、口碑相对不错的三个相对存活至今，并以快速发展的事态迅速占领培训市场，对企业员工的自我提升及企业团队凝聚力建设等方面都有着极大的促进作用。一场拓展培训是否成功的第一个因素就是：对接人是否专业。 一次有效的拓展培训需要结合培训部门及相关负责人对参训人员深入的调研，并建立在具有明确培训需求的基础之上，通过与提供咨询服务的人员关于培训细节不断的沟通与交流，由拓展训练机构因地制宜的遴选比较合适的拓展项目并遵循科学而合理的原则设计拓展培训方案，进而由培训组织者客观的对拓展培训效果及目标进行科学而合理的预估与界定，而后透过对拓展现场用心的观察以及培训后期的不断总结。 第一：对自己公司需求的把握。 很清晰的理解公司需要什么?员工需要什么?这次活动的主要目的是什么?活动形式是什么?是拓展培训，还是团建活动，还是旅游?遇到很多的HR在和拓展培训公司沟通培训需求时直接说：培训项目要新的，因为他自己参加过好几次拓展培训，这些经常出现的项目太老套了，而参加培训的人员却是新人，一次类似的培训也没有参加过。不否认有的公司在做团建活动的时候高逼格，所有人都没玩过的东西对于他们来说就是最大的需求。这里唯一的区别就在于，这...
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拓展培训是什么?到目前为止，国内尚未有任何较为公信的机构对户外体验式培训做过明确的定义，今天探索之旅小编给大家从拓展培训“不是什么”谈起，对成都拓展训练有更具体更深入地了解。 1、拓展培训不是体育。体育是一种竞技，强调的是一种体能的付出，而拓展培训所崇尚的是体能挑战适中，心理挑战。 2、拓展培训不是一种娱乐。大家在做拓展项目的过程中，可能不免会问：“教练我们一会儿玩什么?”确实有些项目充满了趣味性，但娱乐是开心就结束了，但拓展不是，开心只是伴随附送的奖品，重要的是体验和分享的过程。 3、拓展训练不是魔鬼训练。魔鬼训练的理念在于：人的体能即等于他的智能。他们相信只有把人的体能推到极限，才能判断出受训人的智能水平。所以那些一提到拓展就变色，说拓展“可怕——实在可怕——非常可怕”的人大可放心，拓展只会帮人克服某些心理障碍、促进身心健康，而不会把人变成魔鬼。而对于那些称号“不行，我有恐高症”等畏惧某些事物的人来说，拓展培训反而能帮助他们消除或减轻这些特殊的心理阴影。 4、拓展训练不是一种军训。虽然在拓展训练的过程中，会要求学员具备一定的纪律性，有相对的体能锻炼，但这更多强调的是自我管理和约束，而不是期望在短期内提升体能。简单地说，拓展训练是一种户外体验式培训，通过学员的亲身实践来达到掌握某项技能的目的。拓展训练课程时间非常灵活，短则半天，长则半月，甚至更久。 学员在课程期间不断探...
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相信我们大多数人，在听到拓展训练或者企业团建这四个字的时候，就会异常兴奋。觉得终于可以出去玩了。事实上，重庆户外拓展训练是一种可以引导人，开发人思维的一种训练。那么，企业员工参加户外拓展训练可以消除哪些问题。 企业员工参加拓展可以将以下这些问题消除： 1、将不良情绪带到工作中，缺乏热情，影响工作效率 2、缺乏平常心，计较个人得失，全局观念淡薄 3、过于顾及眼前利益，没有远大目标，缺乏动力 4、个人目标没能与公司目标有效结合 5、人际关系处理能力差 6、事不关己，高高挂起，缺乏相互合作意识 7、服务意识薄弱，缺乏感恩的心态 8、缺乏沟通意识和技能，不能对团队进行有效的指导和辅导 9、不能将公司使命，价值观，企业文化，经营理念有效宣导，造成基层观念和行为差异。 企业员工参加重庆户外拓展训练不仅可以消除一些自身问题，也可以得到以下收获： A、认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象 B、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力 C、启发想象力与创造力，提高解决问题的能力 D、认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心 E、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作 F、学习欣赏他人、关注生活品质、提高人生价值。 只有真正感悟到企业拓展训练背后的意义，才能让企业员工消除自身的一些问题，并获得收获。
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户外拓展训练能够有效的提升团队、历练团队，通常需要公司全员参与户外拓展训练中，对于公司员工的团队精神可以起到一定的促进作用，对于户外拓展训练的必要性和作用，公司的管理人员应该会更加清楚。但是，什么时候进行重庆户外拓展训练是非常有讲究的，选对了时间，对于户外拓展能够起到更好的作用。 1、刚进公司的新人 户外拓展训练主要为了提高员工的团队精神，包括团队之间的协作、团队之间的信任等等。对于刚进公司的新人来说，对一切都比较陌生，那么开展户外拓展训练的话，能够更好的增进员工之间的默契和信任，同时还能提高新人的沟通协调能力。 2、缺失团队凝聚力的员工 由于长时间的工作，让一些员工难免会有压力，对工作的热情也会逐渐消退。长期处于机械性的工作中，并且工作环境一成不变，无法感受到工作团队的温暖，因此员工就会处于萎靡不振的状态。那么，此时开展户外拓展训练，能够通过趣味活动，改变团队之间的态度。 3、企业改革 当企业需要改革的时候，大部分员工会处于应激状态，企业的改革对员工会带来一系列的不适，不仅影响大家的正常工作，还会影响大家的生活，面对企业改革，员工会产生消极心理。所以，此时建议进行户外拓展，来活跃员工的思想。
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