团建拓展活动已经成为每个企业必做的员工培训，但是企业在什么阶段开展团建拓展活动才合适，很多人却不知道，下面就让成都拓展训练公司给大家讲解下。

　　团建拓展高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展让学员去“感受”，不是仅仅听老师讲。如果我们不能够了解别人的感受时，我们就很难说服他人。传统学习的吸收程度大约为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。团建拓展恰恰是体验式培训的一种。

　　1、企业每年都会有校招，招募的新员工在入职前都会进行培训，像企业文化、公司发展历程、部门结构、岗位发展方向等，这些都是必备的课程，其实在这个阶段之前开展一场户外拓展活动的话，会让大家更快的熟悉对方，培训团队协作能力，让后面的培训更加顺利、有效。

　　2、管理人员是公司的核心人才，所以管理人员的培训企业要更加重视，户外拓展活动不仅可以在管理人员晋升前期帮助企业更好的了解每一个候选人，对他们的优势和缺点都会有更深的认识，对后续岗位安排有很大帮助，另外有些拓展培训课程就是针对管理层的，比如七巧板、领袖风采，通过这些项目可以让大家明白管理者承担的责任和义务，以及如果管理好团队。

　　3、公司人员流动大，归根结底就是对公司文化的不认同，缺乏团队荣誉感，而户外拓展活动可以帮助重新建立团队荣誉感，让大家感受到自己的公司和团队还是不错的，从而打消离职的念头。

　　以上就是成都拓展训练公司为大家带来的相关内容，希望能够对大家有所帮助。