探索之旅年终总结会 2017年1月12日,探索之旅年终总结大会顺利召开,参加此次会议的为探索之旅的全体员工。探索之旅拓展公司,探索之旅体育公司,探索之旅教育公司,各部门负责人对2016年的工作做了总结与汇报,以及对2017年的战略规划。拓展公司(拓展公司负责人:彭彪)(执行副总:杨鹏)(策划主管:汪美辰)(销售主管:陈为东)(销售主管:柏娜琼)(培训主管:罗万封)教育公司(教育公司负责人:李颖)(执行副总:万申华)(培训主管:杜麒麟)体育公司(体育公司负责人:薛磊)(执行副总:田帅)(销售主管:张晓)(销售主管:杨鹏飞)总经理(总经理:赖小刚)誓师大会 聘书颁发2016,我们砥砺前行2017,我们众志成城探索之旅大型团建活动专家
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2017
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企业举办拓展训练活动,可以提高员工的素质培训,其次增加员工的凝聚力以及优化企业的性格,对于内部管理不善的企业,还可以起到改善内部管理及增加企业的战略优势的目的。拓展训练能提高身体的技能,培养团队协作的精神。接下来就同成都拓展培训人员来了解企业拓展训练的目的和意义吧: 企业拓展训练的目的 1.有效提升员工素质 任何一个优秀的管理者都不会忽视对员工的素质培训,进行拓展训练无疑是最为行之有效的手段之一。扩展培训不仅可以帮助员工充分发掘自身潜能,进而在工作中准确定位,实现其自身价值最大化,更有助于增强员工凝聚力,最终推动整个企业的成长发展。 2.合理优化企业性格 杰出的的企业犹如伟人,同样具有强大的性格特征。这种性格渗透到企业运营管理的各个层面,直接决定了企业的内部结构与外部形象。企业性格主要取决于员工感受与股东情绪,因此企业文化部门应注意引导与管理企业性格,针对企业所处的不同生命周期阶段制定行之有效的拓展培训。毫不夸张地说,员工情绪塑造企业性格,而企业性格决定企业命运。 3.改善企业内部管理 当今时代已不再适应“理性经济人”人的假设,现代管理要求企业不能一味“制度管人”,而应充分考虑员工作为“社会人”所衍生的自尊感,归属与爱的需求,以及自我实现的价值渴望。员工素质拓展训练正有助于打破企业僵硬的管理模式,培育更加健康与温情的内部关系,进而增强团队的稳定性与向心力,为企业赢得竞...
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在拓展活动正式开展之前,通常都会有接车的环节,大巴车上的活动,主要是让大家参与,主持人只要起个头,制定规则,活跃气氛就可以,那么具体有哪些小活动呢?一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧: 1、脑筋急转弯 设置一些脑筋急转弯的题目,答对的可以送些小礼品,答错的人表演一个节目节目,然后自己出一个脑筋急转弯让其他人来回答。 如:为什么西红柿打不过巧克力? 答:因为“ 巧克力棒”。 2、成语接龙 第二人说的成语是前一人说的成语的的尾字,(为了降低难度可以是谐音)。答不上来的表演节目,比如唱歌,讲笑话,或者其他的节目都可以。 如:才华横溢……异想天开……开天辟地……地久天长……长生不老……老当益壮……(为了降低难度可以是是谐音) 3、歌曲接龙 唱歌,每个人唱得歌里得含有某个字,比如“花”或什么的,有时间限制;另一种是第二人接唱前一人的尾字,(为了降低难度可以是谐音)。 都是唱一两句的那种。简单有氛围。也可把人员分为两组比。可以设置奖惩规则。
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参加户外拓展训练或户外活动,您需要做一些准备,准备什么东西呢,一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧: 一、户外活动不是旅游,请不要参照旅游的形态来认识户外活动。 二、户外活动有很大的挑战,不同的活动有不同的强度要求,根据自己的身体情况选择合适自己的活动。 三、对于活动中可能出现的情况,要有准备和评估。对于可能发生的意外要有充分的应对措施。一般行前会上领队会对活动的风险进行分析和评估,你可以做为参考。 四、学会与队友沟通,三人行必有我师,别人的经验是宝贵的财富。相信,依靠,服从集体的意志,能让你得到强大的力量,团队的凝聚力是你安全的保证。 五、相信并服从领队的安排,即使有意见或者建议可以提但是必须尊重领队后的决定,如果有不满也等结束活动后的批斗会上发泄。领队有丰富的经验,要不怎么能当领队。相信专业,才能让你获益非浅。 六、户外活动不是到预定时间出发算开始,其实在活动前期就已经开始了,例如上高海拔的时候要提前服用抗高原反应的药,对体能要求高的活动在参加前就开始体能方面的加强。 七、装备的选择上较好能试用后再去购买,一些俱乐部提供租借装备,不是为了赚那点租金,那还不够装备的损耗补偿。大家可以利用这个便利,先体验下装备的实际效果,才能在购买时,明确什么才是自己需要的。 八、说到装备方面,我要做一些特别的补充: 鞋子,很重要,我们多数时间靠脚走路,所以大家一定要选一双舒服合...
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目前的拓展活动变得越来越热门,不少企业都会组织员工参与拓展活动,不过你知道企业在参加拓展活动前需要做好哪些准备工作吗?一起和成都拓展培训公司小编来了解下吧: 一、明确目的 专业拓展训练的内容和项目选择是根据企业所需的目的来制定的,拓展活动除了改善一些企业内部存在的问题外,还具有多方面的作用和目的,因此在进行拓展训练前,众基的顾问会与企业负责人进行良好的沟通,了解并确定企业所需的培训目的,并根据目的来选择相应的项目,制定对应的方案。 二、选择合适的培训公司 在成都现拥有的拓展训练公司有多少家呢?保守估计现在应该是300家以上,市场广阔的背后,就存在着同行之间的畸形竞争,许多小型拓展公司并不具备相应的资历和培训经验,所聘请的培训师也不具备专业的拓展培训师资格认证。在这个互联网发达的时代,许多企业被一些小企业的虚假宣传蒙蔽了眼,进行了并不愉快的拓展训练。因此,选择一家专业、正规的拓展训练公司是很重要的。 三、安全问题 千万不要忽略安全问题,重要的事情再次强调一遍,不要把拓展训练当作是纯粹的娱乐和游戏,在拓展培训的过程中要要求拓展公司做足充分的安全保障,只有万无一失,才能更放心,更安心,让拓展训练效果达到。场地设施和安全保障器械等都是不可忽视的细节。专业的拓展培训公司会特别注重安全方面的保障。
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团队建设,是每一位管理者需要面对的问题,根据西方的管理理论,团队建设需要四个阶段:形成期、风暴期、规范期、表现期,但这个四阶段理论对于很多既有团队来说,很难操作。从管理实务角度看,小编认为,团队建设,只需四步:情感上凝聚,目标上结盟,利益上共享,创新上发展。接下来就一起和重庆拓展培训公司小编来了解下吧: 在情感上凝聚 促进团队成员之间的坦诚沟通,营造宽松的交流氛围,是团队领导者的首要职责。不定期聚餐、户外活动、学习活动、员工互助,都有利于团队成员之间的情感交流。作为团队领导者,必须了解团队成员的心理需求和情感诉求。心理需求有五个层次:被接纳、被感激、被赏识、被赞同、被认可。情感诉求方面,要为团队成员提供表达和排解情绪的机会。 在目标上结盟 与团队成员分享愿景,把团队成员的个人目标与团队目标联接起来,实现目标同向。作为团队管理者,应牢记两点:一是每个人对自身重要性的追求是永久的推动力;二是人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。努力做到人岗匹配(能力)、人人匹配(情感)、人企匹配(价值观)。通过情感凝聚、目标结盟,促进团队成员之间的有效合作。 在利益上共享 再好的团队,再好的关系,都离不开利益。利益共享,只是关系的起点,利益平衡才是努力的方向。因为有利益平衡,才有心理平衡,有心理平衡,才能有满意度,进而有归属感。利益问题得不到解决,团队建设就是一纸空谈。利益平衡,需要建立公开...
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